Le sens de Divers’icitte
Fondatrice de Divers’icitte Conseil et consultante en inclusion interculturelle
Valérie Mvogo Balla a créé un jeu de mots original pour repenser la notion de diversité à partir de son expérience d’ancrage dans une société d’accueil. Elle a ainsi développé le terme « Divers'icitte » (ou «diversicitte»), qui signifie « diversité d’ici », inspiré de l’expression québécoise « icitte ».
S’il prend racine au Québec, ce terme renvoie à une réalité beaucoup plus large : celle de milieux où des personnes d’origines diverses interagissent et construisent un espace commun.
Dans cette perspective, chaque organisation, chaque équipe, chaque communauté devient un « ici » à part entière, façonné par les personnes qui la composent.
« Divers’icitte », c’est une manière de penser la diversité à partir des interactions concrètes, en mettant l’accent sur la compréhension mutuelle, l’ajustement des pratiques et la qualité des relations.
Divers’icitte Conseil
Inclusion interculturelle et performance organisationnelle
Divers’icitte Conseil est né d’un parcours à la fois personnel et professionnel.
Originaire du Cameroun, Valérie Mvogo Balla s’installe au Québec en 2012 avec sa famille, après un passage par la France. Elle y observe rapidement un paradoxe marquant : d’un côté, des milieux confrontés à des enjeux de main-d’œuvre, et de l’autre, des personnes issues de l’immigration qui peinent à s’enraciner durablement.
Cette réalité l’amène à approfondir sa réflexion par la recherche. Elle obtient en 2023 un doctorat en développement régional à l’UQAC, tout en travaillant au Département des sciences humaines et sociales, ainsi qu’à la Chaire de recherche en communication interculturelle, avec laquelle elle collabore aujourd’hui à titre de partenaire (cliquez ici).
Ses travaux portent notamment sur les dynamiques d’intégration socioprofessionnelle, le microcrédit entrepreneurial (crédit communautaire), la communication interculturelle et la rétention des talents issus de l’immigration et de la diversité culturelle.
Forte de cette double perspective — terrain et académique — elle fonde Divers’icitte Conseil pour accompagner les organisations et les milieux dans la compréhension et la gestion des réalités interculturelles. L’initiative s’inscrit aujourd’hui dans des enjeux partagés à travers le Canada et dans la francophonie.
Mission et vision
Mission : Accompagner les organisations dans la mise en place de pratiques d’inclusion durables, afin de renforcer la performance humaine, la productivité, la rétention et l’engagement des équipes, tout en valorisant la diversité interculturelle.
Concrètement, Divers’icitte Conseil aide les employeurs à améliorer la productivité et la rétention de leurs équipes en faisant de l’inclusion interculturelle un levier de performance durable.
Vision : Transformer les différences culturelles en levier de performance durable.
Expertise et contributions
Engagements et implications
- Membre du Conseil du statut de la femme du Québec
- Membre du conseil d’administration de la Chambre de commerce et d’industrie Saguenay–Le Fjord
- Membre du Collectif des femmes immigrantes du Saguenay–Lac-Saint-Jean
- Ancienne membre du conseil de gestion de RÉCIF 02 (Table de concertation des groupes de femmes Saguenay–Lac-Saint-Jean)
Publications et contributions scientifiques
Publications et contributions scientifiques
- Une douzaine de travaux de recherche
- Une expertise en développement régional, en entrepreneuriat et en innovation sociale
- Un ancrage particulier autour du crédit communautaire
- Une analyse des dynamiques d’intégration socioprofessionnelle en contexte interculturel
- Un éclairage sur l’inclusion des femmes issues de la diversité ethnoculturelle
- Une compréhension des enjeux liés à la revitalisation des territoires
Projets
- Élaboration du plan d’action en inclusion de RÉCIF 02
- En cours d'implantation de la politique EDI de la Ville de Métabetchouan–Lac-à-la-Croix (en collaboration avec Jérôme Pruneau, Ph. D.)
